而首次與奧密克戎正麵相接，或許將回答我們對於變異株的諸多疑惑。

原標題：深圳市人社局：因政府實施隔離無法上班，企業應付工資報酬南都訊記者張小玲勞動者因‍‍新冠肺炎隔離治療或醫學觀察，及因政府實施隔離措施導致無法正常上班，‍‍或提供勞動的，企業應該正常支付勞動者的工資報酬。‍‍閔曉波還呼籲，疫情當前部分企業的生產經營也受到一定影響，‍‍所以呼籲勞動者和企業雙方都要相互理解、同舟共濟、共克時艱。

比如，市民在配合政府疫情規定無法上班，‍‍勞動報酬怎麽計發？一是勞動者因‍‍新冠肺炎隔離治療或者醫學觀察，以及因為政府實施隔離措施導致無法正常上班，‍‍或者提供勞動的，企業應該正常支付勞動者的工資報酬。在深圳1月12日舉辦的疫情防控發布會上，深圳市人力資源和社會保障局副局長閔曉波解釋了相關的勞動報酬政策。三是‍‍企業要充要充分地暢通與職工的對話渠道，切實保障職工的權利，‍‍同時職工也要關心支持企業的生存和發展在2020年年初，‍‍疫情開始時，深圳人力資源部門就出台了有關的具體措施。

‍‍一是法律政策有明文規定的，‍‍嚴格按照法律政策執行，沒有明文規定的企業和職工通過協商解決具體爭議。‍‍閔曉波還強調，‍‍深圳的勞動權益保障渠道，保障維權渠道暢通，‍‍在疫情期間，如果勞動者的合法權利受到侵害，‍‍可以及時撥打了市區人力資源部門的舉報投訴電話，‍‍舉報投資電話都公布在深圳市人力資源保障部門的官網上，或者全國根治欠薪線索反映平台上，‍‍提交違法線索嗯。

‍‍二是企業和員工要充分地利用調解、仲裁、勞動、監察、司法等合法的途徑，‍‍依法依規處理爭議，共同維護企業和社會的和諧穩定。

疫情期間封控區的居民沒辦法正常上班，其工資待遇將如何計發？及引發的勞動爭議如何處理？針對這一問題，在深圳1月12日舉辦的疫情防控發布會上，深圳市人力資源和社會保障局副局長閔曉波介紹，疫情期間，‍‍深圳市人力資源部門主要依據國家的法律政策，‍‍遵循三大原則處理勞資糾紛。到了本節末段，庫裏再在外線造成灰熊隊防守犯規，隨後獲得三次罰球機會，輕鬆砍分。

到了本節接近中段，庫裏在外線接威金斯分球，直接飆射三分命中。到了本節末段，庫裏推動快攻，到了三分線外直接出手，造成撲防的球員犯規，隨後通過罰球砍分。

之後，庫裏再度搶斷得手，並助攻隊友空接上籃得手，幫助勇士隊打出一波小高潮。第三節比賽開始後，庫裏雖然並未直接打開得分賬戶，但是在場上十分活躍，不僅多次送出助攻，幫助勇士隊追分，並接連完成搶斷

（作者：中頻電源）